Als je ziek bent, hoef je niet per se volledig thuis te blijven. Steeds vaker komt het voor dat mensen tijdens hun herstel al weer gedeeltelijk aan het werk gaan. Maar hoe zit dat eigenlijk met je salaris? Loondoorbetaling bij ziekte gedeeltelijk werken roept veel vragen op. In deze blog leggen we uit hoe het precies werkt, wat je rechten zijn en waar je rekening mee moet houden.
Gedeeltelijk werken tijdens ziekte: wat houdt dat in?
Bij ziekte hoeft het niet zo te zijn dat je helemaal niets kunt. Soms kun je bepaalde werkzaamheden nog wel uitvoeren of bijvoorbeeld halve dagen werken. Dit heet gedeeltelijk werken tijdens ziekte en maakt vaak deel uit van een re-integratietraject in overleg met je werkgever en de bedrijfsarts.
Het doel is om de werknemer op een verantwoorde manier terug te laten keren in het arbeidsproces. Maar wat betekent dit voor de loondoorbetaling bij ziekte gedeeltelijk werken? Daar gaan we hieronder dieper op in.
Hoe werkt loondoorbetaling bij gedeeltelijk werken?
Volgens de wet heeft een werknemer bij ziekte recht op loondoorbetaling gedurende maximaal twee jaar. De werkgever is verplicht om in die periode minimaal 70% van het loon door te betalen. Maar wat gebeurt er als je gedeeltelijk werkt?
Als je bijvoorbeeld 50% werkt en 50% ziek bent, ontvang je voor het deel dat je werkt je normale loon. Voor het deel dat je ziek bent, krijg je een percentage van je loon doorbetaald, meestal 70%.
Een voorbeeld:
- Normaal loon: €3.000 per maand
- Je werkt 50%: je krijgt €1.500 aan loon
- Over de andere 50% (ziekte) krijg je 70% van €1.500 = €1.050
- Totaal loon: €2.550
Let op: sommige cao’s of arbeidsovereenkomsten bieden een gunstiger regeling waarbij je bijvoorbeeld 100% van je loon krijgt in het eerste ziektejaar.
Wie bepaalt of je gedeeltelijk kunt werken?
Het is de bedrijfsarts die beoordeelt of en in welke mate je arbeidsgeschikt bent. Je kunt niet op eigen initiatief besluiten om gedeeltelijk te gaan werken; dit gebeurt altijd in overleg met de werkgever en op basis van medisch advies.
De bedrijfsarts kijkt naar:
- Je belastbaarheid
- De aard van je werkzaamheden
- De mogelijkheid om aangepast werk te doen
Als je het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts, kun je een second opinion aanvragen via het UWV.
Wat als je situatie verandert?
Bij een herstel of verslechtering van je gezondheid wordt de mate van inzetbaarheid opnieuw beoordeeld. Hierdoor verandert ook de loondoorbetaling bij ziekte gedeeltelijk werken. Word je bijvoorbeeld van 50% naar 75% inzetbaar verklaard, dan werk je meer en ontvang je dus ook meer regulier loon. Het deel waarvoor je nog ziek bent, blijft je werkgever (gedeeltelijk) doorbetalen. Andersom geldt: als je terugvalt in je herstel en minder kunt werken, gaat het percentage loondoorbetaling over het ziekgedeelte weer omhoog.
Gevolgen voor je verlof en vakantiedagen
Tijdens gedeeltelijke werkhervatting bouw je meestal gewoon vakantiedagen op over het deel dat je werkt. Werk je 50%, dan bouw je ook 50% van je vakantiedagen op. Hetzelfde geldt vaak voor pensioenopbouw, maar dit hangt af van de pensioenregeling van jouw werkgever.
Invloed op re-integratieverplichtingen
Loondoorbetaling bij ziekte gedeeltelijk werken is vaak gekoppeld aan een re-integratieplan. Hierin staan afspraken over:
- Opbouw van werkuren
- Aangepaste taken
- Begeleiding en evaluatiemomenten
Als werknemer ben je verplicht om mee te werken aan je re-integratie. Doe je dat niet, dan kan dit gevolgen hebben voor je loondoorbetaling, zoals een tijdelijke stopzetting.
Conclusie
Loondoorbetaling bij ziekte gedeeltelijk werken is een veelvoorkomende situatie die duidelijke regels kent. Je ontvangt loon voor de uren die je werkt en een (meestal 70%) doorbetaling voor het deel dat je nog ziek bent. De exacte hoogte van je loon hangt af van je contract, cao en de fase van je ziekteverzuim. Overleg altijd met je werkgever en bedrijfsarts over je mogelijkheden. Door samen te werken aan een goed re-integratietraject vergroot je de kans op een succesvolle terugkeer naar je werk én behoud je zoveel mogelijk inkomen. Heb je twijfels? Neem dan contact op met een arbeidsdeskundige of het UWV voor advies op maat.
Heb je nog meer vragen over de ziektewet en andere dingen? Lees dan eerst hier hoe lang je in de ziektewet mag zitten tijdens een burnout.